Solutions de Développement de Talents

Ciblage des Besoins de Développement

Les employeurs d'aujourd'hui sont appelés à augmenter les performances et à répondre aux attentes des talents, tout en maximisant le retour sur l'investissement dans le développement des employés. Les solutions des Evaluations Harrison visant à developper les talents se rencontrent uniquement sur ce défi à travers une large gamme d'applications qui ciblent les besoins de développement pour des emplois spécifiques. Elles connectent les personnes aux bons postes, facilitent l'engagement des employés, développent les compétences professionnelles spécifiques, promeuvent les valeurs fondamentales, accélèrent le développement du leadership et permettent aux managers de motiver et engager les employés.

Analyse de Poste

Le système d'Analyse de Poste des Evaluations Harrison, basé sur notre bibliothèque de recherches contenant 6500 Formules de Réussite du Poste, utilise des évaluations personnalisées qui permettent aux managers de se concentrer sur les compétences spécifiques de l'emploi et les compétences comportementales qui contribuent à la réussite des employés. Il mesure 175 facteurs comportementaux, y compris les tendances contre-productives qui pourraient nuire au succès dans un poste spécifique. Rapports clés incluant:

  • Analyse de Réussite du Poste
  • Développement par Poste
  • Comment Gérer, Développer et Retenir
  • Analyse des Paradoxes
  • Trait, Intérêts et Préférences d'Environnement de Travail
  • Analyse des Schémas Comportementaux
  • Analyse de l'Engagement dans le Travail/la Culture

Alignement des Besoins des Employeurs & des Employés

Le Système Harrison d'Evaluations des Talents assure que les employés sont affectés à des rôles qui tirent parti de leurs talents. Les objectifs business de l'entreprise sont alignés avec les objectifs individuels des employés, leurs préférences et leurs attentes. En associant l'intérêt de l'entreprise avec les besoins des employés, vous améliorez les performances tout en retenant les meilleurs talents.

Le SmartQuestionnaire™SmartQuestionnaire mesure une gamme complète de traits et caractéristiques en seulement 25 minutes. La Méthodologie Satisfaction Peformance développe des relations équilibrées en accordant de l'importance à ce que l'employé(e) souhaite et ce dont il/elle a besoin, tout en identifiant un ensemble complet de facteurs liés à la performance d'un travail spécifique. Cela se traduit par un développement accéléré et accroît le retour sur l'investissement.

Les managers ont ainsi des outils pour suivre l'engagement et le développement des talents de chaque employé(e), tout en les coachant sur la base de leurs besoins et buts individuels. Armés de la compréhension des attentes, des désirs, des motivations et des comportements des employés, les managers peuvent ainsi avoir un dialogue pour répondre aux souhaits des collaborateurs en cohérence avec les attentes de l'entreprise. Les managers ont a leur disposition des outils pour créer des plans qui développent l'efficacité des employés à haut potentiel et contribuent à la motivation.

La Technologie des Paradoxes™ détermine avec précision si les tendances comportementales d'une personne sont des forces ou des risques dans une fonction, ce que les évaluations traditionnelles ne réussissent pas à faire. Il fournit également aux employeurs un moyen de mettre l'accent sur ce que les individus sont capables de réaliser, alors que dans le même temps, ils encouragent les facteurs équilibrants qui permettront d'améliorer la performance et la satisfaction au travail. Cette meilleure connaissance de soi améliore les relations entre les collaborateurs et les performances. Le développement efficace de talents contribue à générer de solides relations entre les employés, les managers, les coachs et les équipes. Harrison fournit aux employeurs une vision globale et les données nécessaires pour construire ces relations, ce qui a pour conséquence un développement accéléré des employés et l'augmentation de l'engagement des employés et leur rétention.

Contactez-nous pour plus d'informations ou consulter nos exemples de rapport pour voir comment les Evaluations Harrison peuvent vous aider pour obtenir le meilleur de vos employés.

Informations Complémentaires sur le Développement des Talents