Solutions pour le Recrutement de Talents

Analyse d'Emploi Compréhensible et Efficiente

Les Solutions de Recrutement Harrison vous permettent d'embaucher les talents adéquats - et de le faire rapidement. Notre bibliothèque contenant 6500 Formules de Réussite du Poste facilite la création d'évaluations personnalisées. Notre analyse de réussite du poste vous permet de générer automatiquement des évaluations personnalisées en utilisant des critères spécifiques contribuant à un consensus clair avec toutes les parties prenantes dans l'embauche. Alors que les décideurs ont tendance à se concentrer sur 7-10 critères préférés, vous serez en mesure de prendre en compte jusqu'à 150 critères pour synchroniser vos jugements et opinions, et ceci en quelques minutes. Evaluations, prédictions de la réussite et alignement en toute simplicité!

Sélection Pré-emploi

Générée automatiquement notre sélection pré-emploi cible vos besoins spécifiques et qualifications spécifiques du poste. Elle mesure les facteurs d'éligibilité tels que le niveau d'études, l'expérience et les compétences produisant un "score d'éligibilité" global qui permet d'économiser jusqu'à 80% du temps administratif en classant les candidats en fonction de l'éligibilité. Elle réduit considérablement le besoin d'examiner les CV, sauf pour les candidats qualifiés. En plus de veillez à ce que le recrutement et la prise de décisions d'embauche soient clairs, les employeurs utilisant les Solutions de Recrutement de Talents de Harrison réduisent le temps d'embauche et minimisent les coûts d'évaluation. Plus important encore, le système fournit un score global comme ligne directrice pour chaque étape du processus de recrutement garantissant que les meilleurs candidats soient embauchés.

Évaluation Comportementale

Pour les candidats qualifiés, le processus d'évaluation procède automatiquement à un questionnaire comportemental. Les résultats du questionnaire comportemental sont calculés sur la base de l'analyse de poste pour un poste spécifique. Il sélectionne automatiquement selon 185 facteurs les besoins comportementaux spécifiques pour le poste. En plus d'évaluer les compétences comportementales, il évalue l'engagement des employés retenus et la cohérence entre leurs préférences et le poste donné. En se concentrant sur les besoins à la fois de l'employé et de l'employeur, Harrison mesure le degré d'adéquation entre les deux ce qui permet d'obtenir un meilleur niveau d'engagement et de rétention de l'employé(e). En outre, les rapports faciles à comprendre habilitent les managers à intégrer un outil qui facilite l'engagement et la performance.

Technologies Uniques

Le SmartQuestionnaire de Harrison SmartQuestionnaire™ contient plusieurs niveaux de contrôle, technologiques et psychologiques, pour détecter et prévenir les déceptions tout en minimisant le temps qu'il faut pour remplir le questionnaire (25 minutes). La technologie des paradoxes™ révèle si de fortes tendances comportementales sont des forces ou des sources de comportements inadaptés dans des circonstances données - ce qui n'est pas proposé dans les autres outils d'évaluations. La Méthologie Satisfaction Performance prédit avec précision les performances, l'engagement, la rétention, la satisfaction au travail et le potentiel de carrière. L'Analyse de Décision Harrison identifie les facteurs précis qui faciliteront ou freineront la réussite au travail.

Optimiser les Entretiens

Les processus automatisés des Evaluations Harrison et le système de recrutement améliore considérablement la qualité des entretiens en se concentrant essentiellement sur les facteurs clés de succès et les problèmes de comportement révélateurs qui peuvent prendre des mois ou des années à être mis à jour. Il transforme l'expérience du candidat/de la candidate en permettant à l'intervieweur de se concentrer sur l'adéquation entre les besoins mutuels plutôt que de prendre en compte uniquementt ceux de l'entreprise. Il fournit à l'intervieweur les informations clés nécessaires pour attirer les meilleurs talents en anticipant leurs attentes. 

Contactez-nous pour plus d'informations ou prenez connaissance de nos exemples de rapports pour voir comment les Evaluations Harrison peuvent vous aider à répondre à vos besoins en recrutement de talents.

Informations Supplémentaires concernant le Recrutement de Talents