Solutions de Planification de la Succession

La Disponibilité des Talents Stimule les Résultats en Affaires

Le Système de Disponibilité des Talents Harrison vous permet d'encourager vos employés dans une carrière intégrative tout en vous apportant des éléments de décision permettant de gérer votre réservoir de talents.

Planification de Carrière

Les employés ont accès à un portail de planification de carrière personnalisé qui classe les différents emplois internes en fonction de ce qu'ils sont suceptibles d'apprécier et de leurs préférences d'engagement. De plus, les employés ont également accès à des rapports en lien avec leurs forces et leurs domaines à développer.

Analyses du Réservoir de Talents

Le management a accès aux réservoirs de talents actualisés qui classe les forts potentiels en fonction de leurs qualifications et de leurs compétences comportementales et de leurs aptitudes en lien avec des opportunités professionnelles.

Caractéristiques et Bénéfices du Système de Disponibilité des Talents

Les employés tirent un avantage du fait d'être impliqués dans le processus de planification de leur carrière et du fait d'accèder à des rapports de développement personnalisés.

Le management a accès à un Tableau de Bord de Disponibilité qui classe de façon objective les employés par rapport à un poste en fonction de leurs qualifications professionnelles spécifiques et de leurs compétences comportementales, ainsi que de leur performance dans leur emploi actuel. Le réservoir de talents est mis à jour par les employés eux-mêmes ce qui permet aux RH d'accéder facilement au réservoir de talents actuel pour tout poste.

Permettre la Mobilité Interne des Talents & le Développement de Carrière
  • Planification de Carrière basée sur l'Evaluation
  • Analyses du Réservoir de Talents

Contactez-nous pour plus d'informations ou consulter nos exemples de rapports pour voir comment les Evaluations Harrison peuvent vous aider à tirer le meilleur des compétences de vos employés.