Evaluations Harrison - Formules de Réussite dans le Poste

Le Problème: Ne pas réussir à embaucher les meilleurs candidats

Les entreprises embauchent souvent les mauvais candidats ou ne parviennent pas à recruter les meilleurs candidats parce qu'ils ne disposent pas d'une approche systématique qui mesure TOUTES les qualifications et compétences comportementales nécessaires pour prédire la réussite dans un poste. Bien que la plupart des employeurs souhaitent la prévisibilité, peu d'entreprises ont le temps ou l'expertise pour créer des Formules de Réussite dans un Poste effectives. Nous avons des Descriptions de Poste prêtes pour vous sans frais supplémentaires. 

Solution des Evaluations Harrison

Les Evaluations Harrison résolvent ce problème coûteux en fournissant plus de 6500 Formules de Réussite dans le Poste pré-configurées, pour aider votre organisation à évaluer facilement et précisément l'éligibilité et les aptitudes qui mènent à la réussite sur le poste.

Eligibilité des Formules de Réussite dans le Poste

La composante d'éligibilité de chaque Formule de Réussite dans le Poste, effectue une comparaison entre les niveaux d'études, l'expérience des candidats et les compétences idéales répondant aux besoins spécifiques de votre organisation.

Aptitude des Formules de Réussite dans le Poste

La composante de l'aptitude de chaque Formule de Réussite dans le poste compare chaque candidat à un ensemble complet d'aptitudes avérées ou traits comportementaux qui sont spécifiques à la fonction. Ces facteurs personnalisables comprennent les comportements, les motivations, les compétences interpersonnelles, les intérêts, les valeurs et les préférences de travail.

Options de Pondération

Les Formules de Réussite dans le Poste générent automatiquement des lignes directrices de pondération de l'entretien, ainsi que des questions spécifiques liées au comportement pour l'entrevue. Celles-ci guident l'intervieweur afin d'obtenir les informations importantes concernant les principaux facteurs de réussite dans le poste et fournir une méthode de notation uniforme pour chaque facteur. Le système de Harrison fournit des options de pondération sophistiquées mais faciles à utiliser, la notation et la personnalisation des Formules de Réussite dans le Poste pour refléter les besoins et valeurs spécifiques d'une organisation.

Notation des candidats

Formules des Evaluation Harrison visant à la Reussite dans le Poste sont le résultat de plus de 26 années de recherches et fournissent un système d'aide à l'embauche complet et intégratif.  Le score de l'évaluation finale mesure l'éligibilité des candidats, leur pertinence et leur score à l'entretien; les comparant au candidat IDEAL pour le poste de votre organisation.

Utilisez les Solutions des Evaluation Harrison et expérimentez la puissance des Formules de Réussite dans le poste pour embaucher et/ou développer les meilleurs talents de manière efficace. Demandez à votre conseiller de vous aider à mettre en place vos propres descriptifs de poste qui reflètent réellement les meilleures pratiques dans chaque activité de votre entreprise.

Contactez nous pour plus d'informations ou jetez un coup d'oeil à nos exemples de rapports pour voir comment les Evaluations Harrison peuvent répondre à vos besoins RH.