Nos caractéristiques

6500+ Formules de Réussite dans le Poste - Nous facilitons la création d'évaluations compréhensibles qui s'adaptent aux besoins spécifiques du poste. Nous aidons ainsi les entreprises à évaluer aisément avec précision les facteurs d'éligibilité et d'aptitude qui contribuent à la réussite du poste.

Plus de 20 années de Recherche d'Efficacité - Les Evaluations Harrison bénéficient de plus de 20 ans de recherche sur la performance se focalisant sur la compréhension des différences entre les plus et les moins performants.

Evaluent l'Eligibilité - La composante éligibilité de chaque Formule de Réussite dans le Poste évalue les candidats en les comparant avec le niveau idéal attendu en terme d'études, d'expérience, et de compétences en se basant sur nos Formules de Réussite dans le Poste.

Evaluent l'Aptitude - La composante de l'aptitude de chaque Formule de Réussite dans le Poste évalue comment chaque candidat se positionne en comparaison avec un référentiel complet des facteurs d'aptitude, attitudes, motivations, compétences interpersonnelles, intérêts, valeurs de travail, et préférences de travail. La plupart des systèmes ne mesurent que la personnalité.

Plus de 185 Traits Evalués - Nos solutions évaluent plus que 185 traits de comportement alors que la plupart des outils d'évaluations n'en évaluent que 10 à 20.

SmartQuestionnaire™ - Sa techique avancée de recoupement, permet de faire plus que 8.000 comparaisons, proposant l'équivalent de 2700 questions à choix multiples en moins de 30 minutes.

Authentification du Test - Chaque tentative de biaiser notre SmartQuestionnaire™ est directement détectée par plus que 500,000 recoupements de réponses. Il traite la question de la déception mieux que n'importe quel questionnaire dans ce domaine.

Technologie des Paradoxes™ - Nos solutions identifient de manière efficace les traits positifs et les négatifs en se basant sur le principe que chaque trait aura le potentiel d'être soit productif ou contre-productif, en fonction de l'impact sur l'équilibre des autres traits.

Développement du Leadership - La Technologie des Paradoxes™ fournit des informations très spécifiques sur l'employé(e) concernant sa satisfaction au travail et ses besoins individuels. Ces informations permettent aux managers d'adapter facilement leur comportement pour devenir de meilleurs leaders et des développeurs de personnes plus efficaces.

Méthodologie Satisfaction Performance - Nous aidons les entreprises à prédire la performance, la satisfaction au travail et les facteurs de rétention. En détectant les rôles et responsabilités qui donnent la plus grande satisfaction au travail, le système permet aux entreprises de motiver les employés et d'optimiser leur performance.

Plans de développement - Nous fournissons des plans de développement individualisés qui guident l'employé(e) à développer des traits de réussite au poste spécifique.

Pré-sélection - Notre vérification pré-emploi générée automatiquement cible vos besoins et qualifications spécifiques pour le poste. Elle mesure les facteurs d'éligibilité telles que l'éducation, l'expérience et les compétences comportementales produisant un "score d'éligibilité" global qui permet d'économiser jusqu'à 80% du travail administratif en classant les candidats en fonction de l'éligibilité. Elle réduit considérablement le besoin d'examiner les CV.

Applicant Tracking - Les candidats sont automatiquement classés et pré-selectionnés. Notre système de notification des candidats automatisé ne va pas seulement faire économiser considérablement du temps à votre entreprise mais aussi il va aussi présenter de façon professionnelle votre entreprise.

Processus d'entretien - Nos Fiches d'Entretien générées automatiquement, guident les employés dans le processus des entretiens pour poursuivre l'évaluation de l'éligibilité de chaque candidat pré-sélectionné. Nos Fiches d'Entretien fournissent également des questions personnalisables sur les comportements et des directives de cotation pour poursuivre l'évaluation des aptitudes et produire un score global.

Respectent tous les exigences légales. - Nos évaluations sont conformes aux exigences légales de l' US Equal Employment opportunity Commission (EEOC).

Intégration XML - Si vous utilisez des méthodes d'évaluation supplémentaires comme un test QI par exemple, le résultat peut être intégré facilement dans le prossessus de recrutement des Evaluations Harrison. Si vous avez déjà un ATS, les solutions Evaluations Harrison peuvent échanger les données facilement.