Gestion des Talents: Alignement de ses Préférences avec ses Résultats Professionnels

Evaluations Harrison est une solution éprouvée qui va bien au delà des outils de gestion des talents et des tests de personnalité habituels car permettant d'aligner les préférences comportementales avec les attentes des emplois spécifiques dans les entreprises. Notre unique Technologie des Paradoxes™ permet d'identifier les employés et les candidats qui sont trois fois plus susceptibles d'atteindre les résultats. Economisez jusqu'à 70% de temps administratif avec nos solutions Recrutement de talents et Planification de la succession. Engagez et retenez dans votre entreprise les meilleurs talents et construisez des équipes très performantes à l'aide de nos outils uniques de développement des employés et de l'engagement des employés. Essayez-le gratuitement maintenant.
Recrutement des Talents
Embauchez et retenez les meilleurs talents
Développement des Talents
Cibler les points forts et les points d'amélioration

Harrison Talent Life Cycle Solutions

Créer de l'Engagement et Retenir Exige Plus que les Tests de Personnalité Habituels

Cette Evaluation est maintenant entièrement disponible en langue française et simplifie considérablement le travail RH. C'est une des Solutions de Gestion des Talents pour mesurer la qualification et le potentiel des personnes à évaluer. En outre, il mesure aussi les préférences de chacun, les besoins, les passions, les objectifs attendus par l'organisation et répondant à l'exigence de l'emploi spécifique. Cette approche innovante va plus loin que les tests de personnalité et autres méthodes habituelles, car il mesure 185 facteurs, qui visent spécifiquement à mesurer l'engagement des employés, les critères de réussite mais aussi les possibilités de rétention.
  • Soutient les décisions d'embauche ou de promotion des talents internes ou externes avec une prédiction efficace pour le succès dans le poste cible.
  • Donne la possibilité aux managers de prendre les meilleures décisions grâce à des rapports d'évaluation aisés à utiliser.
  • Personnalisez et adaptez facilement aux spécificités de vos métiers et emplois grâce à notre bibliothèque de plus de 6500 Descriptions de Poste (Critères de Réussite pour le poste) prêtes à l'emploi. Bien entendu vous êtes libre d'utiliser la bibliothèque standard proposée par le système.
  • Développez ainsi le leadership collaboratif et le travail d'équipe.
  • Personnalisez les critères d'évaluation pour les adapter aux compétences comportementales attendues dans votre entreprise telles que la communication, l'innovation, l'intelligence émotionnelle etc.
  • Assurance d'une conformité juridique sans discrimination.
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